14.02.2024
Für was steht eigentlich “Team, Kultur und Entwicklung”?
In unserer dynamischen Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass die Personalabteilungen von Unternehmen nicht nur den Blick auf die „Ressourcen“ lenken, sondern vor allem auf die Menschen, die das Unternehmen mit ihren Persönlichkeiten formen. Genau aus diesem Grund nennen wir unsere Personalabteilung „Team, Kultur & Entwicklung“. Hier werfen wir einen Blick darauf, warum wir uns für diese Bezeichnung entschieden haben und welche Pläne wir für das Jahr 2024 haben.
Warum haben wir uns für diesen Namen entschieden?
Die Antwort liegt in unserer Überzeugung, dass Menschen mehr sind als bloße Ressourcen. Wir möchten nicht nur Talente anziehen und fördern, sondern auch eine Umgebung schaffen, in der sich jeder Einzelne entfalten und entwickeln kann.
„Team“ symbolisiert die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg, „Kultur“ steht für die Werte und Prinzipien, die unser Unternehmen prägen und „Entwicklung“ verdeutlicht unseren Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum.
Pläne für 2024
Im Jahr 2024 setzen wir nach wie vor auf den Ausbau von Teamgeist und Wir-Gefühl. Wir sind überzeugt, dass starke Teams zu herausragenden Leistungen fähig sind. Durch gezielte Teambuilding-Events, wie unserem jährlichen Firmenevent in Österreich wollen wir das Miteinander fördern und ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander ist offene und klare Kommunikation. Regelmäßige Meetings & der Einsatz von modernen Kommunikationstechnologien stellen sicher, dass wir fließend und transparent Informationen miteinander austauschen. Auch in diesem Jahr möchten wir neben unseren täglichen „Dailys“ den projektübergreifenden Austausch über unsere J.O.L.T.´s (Join Our Little Talk) ausweiten.
Als Remote-Company möchten wir sicherstellen, dass unsere Unternehmenskultur auch in der virtuellen Welt lebendig bleibt. Wir suchen 2024 nach weiteren Maßnahmen, die unsere remote-Arbeit mit unserer Unternehmenskultur vereint. (Virtuelle) Team-Events, Video-Meetings und digitale Kommunikationstools spielen dabei eine zentrale Rolle. Aber auch weitere, physische Treffen in Form von Co-Working Spaces in unterschiedlichen Städten sind denkbar.
Natürlich möchten wir auch wachsen. Wir möchten neue Kollegen und Kolleginnen in unserem Team willkommen heißen und sowohl diese als auch unsere bestehenden Kolleg*innen fördern. Wir möchten gebunden an unsere Kapazitäten Junioren zu Spezialisten ausbilden. Hierfür sind Entwicklungspläne, viel Fachwissen und Weiterbildungsmöglichkeiten notwendig.
Um sich weiterzuentwickeln ist neben der fachlichen Förderung regelmäßiges Feedback notwendig. Feedback ist ein entscheidender Baustein für persönliches Wachstum. Uns ist es wichtig, dass Feedback nicht nur von Geschäftsführern kommuniziert wird, sondern auch untereinander. Dies fördert die Entwicklung auf allen Ebenen und schafft eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Unser Fazit
„Team, Kultur und Entwicklung“ ist nicht nur der Name unserer Personalabteilung, sondern auch ein Leitmotiv, das unsere Vision prägt. Im Jahr 2024 werden wir mit voller Kraft daran arbeiten, den Teamgeist weiter zu stärken, die Kommunikation zu verbessern, Talente zu fördern und die Herausforderungen der Remote-Arbeit erfolgreich zu meistern. Denn letztendlich sind es die Menschen, ihre Zusammenarbeit und ihre Entwicklung, die den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen.